{"id":22830,"date":"2023-01-04T09:00:30","date_gmt":"2023-01-04T09:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.getsharedcontacts.com\/6-dicas-tecnicas-de-retencao-de-empregados\/"},"modified":"2023-01-04T09:00:31","modified_gmt":"2023-01-04T09:00:31","slug":"6-dicas-tecnicas-de-retencao-de-empregados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/getsharedcontacts.com\/pt-pt\/6-dicas-tecnicas-de-retencao-de-empregados\/","title":{"rendered":"6 Dicas T\u00e9cnicas de Reten\u00e7\u00e3o de Empregados"},"content":{"rendered":"\n
\"dicas<\/figure>\n\n

A din\u00e2mica do emprego mudou muito nos \u00faltimos anos e continua a faz\u00ea-lo. A reten\u00e7\u00e3o de empregados \u00e9 crucial no meio da “Grande Demiss\u00e3o<\/a>” em que trabalhadores em massa<\/em> deixam os seus empregos, quer para uma melhor compensa\u00e7\u00e3o, quer para iniciar o seu pr\u00f3prio neg\u00f3cio.<\/p>\n\n

As tend\u00eancias recentes levam as empresas a tomar medidas mais tang\u00edveis para mostrar como apreciam os seus empregados. A tecnologia pode ajudar muito na preven\u00e7\u00e3o deste dilema. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m se traduz numa poupan\u00e7a no custo de contrata\u00e7\u00e3o de novos empregados<\/a>.<\/p>\n\n

Tecnologia de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/h2>\n\n

Um objectivo bem definido e alcan\u00e7\u00e1vel equilibra a expectativa da empresa em rela\u00e7\u00e3o aos seus trabalhadores. Os sistemas de gest\u00e3o de desempenho permitem o alinhamento de objectivos individuais e objectivos organizacionais. Isto ir\u00e1 reduzir a queima do empregado. Al\u00e9m disso, a empresa pode avaliar se est\u00e1 a obter o ROI sobre o seu pessoal. <\/p>\n\n

Al\u00e9m disso, este tipo de tecnologia segue o feedback em tempo real. Os trabalhadores podem facilmente chamar a aten\u00e7\u00e3o para algo que n\u00e3o est\u00e1 a funcionar ou que \u00e9 ineficiente nos processos empresariais. Al\u00e9m disso, compila dados dos empregados para conduzir melhores decis\u00f5es a jusante em torno de compensa\u00e7\u00f5es e outros benef\u00edcios.<\/p>\n\n

Inqu\u00e9ritos de satisfa\u00e7\u00e3o dos empregados<\/h2>\n\n

Como mencionado anteriormente, os feedbacks dos empregados desempenham um papel importante na avalia\u00e7\u00e3o dos processos empresariais. Outra forma de obter contributos dos trabalhadores \u00e9 atrav\u00e9s de inqu\u00e9ritos de satisfa\u00e7\u00e3o. Os inqu\u00e9ritos diferem um pouco do feedback, uma vez que os dados dos inqu\u00e9ritos s\u00e3o mais profundos e detalhados.<\/p>\n\n

H\u00e1 v\u00e1rias ferramentas de inqu\u00e9rito<\/a> que a organiza\u00e7\u00e3o pode utilizar para obter dados sobre como reduzir a rotatividade dos empregados. Esta tecnologia, combinada com os ajustamentos vis\u00edveis da gest\u00e3o relativamente aos dados, alimenta a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho dos empregados. <\/p>\n\n

Canais de comunica\u00e7\u00e3o eficientes<\/h2>\n\n

As tarefas de repasse podem ser reduzidas quando as instru\u00e7\u00f5es s\u00e3o claramente recebidas. A falta de comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o eficazes \u00e9 respons\u00e1vel por 86% das falhas no local de trabalho<\/a>. Isto pode desencadear uma queima mais r\u00e1pida. <\/p>\n\n

A selec\u00e7\u00e3o da ferramenta certa de comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o \u00e9 crucial para aumentar a efici\u00eancia de uma equipa, e portanto, menos esgotamento. Ter todas as discuss\u00f5es, coment\u00e1rios, e ficheiros dentro de uma aplica\u00e7\u00e3o reduz a redund\u00e2ncia. Tamb\u00e9m estimula a efici\u00eancia, uma vez que todos est\u00e3o concentrados apenas num \u00fanico espa\u00e7o em vez de procurarem em todo o lado a informa\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria.<\/p>\n\n

Al\u00e9m disso, o moral dos trabalhadores \u00e9 elevado quando \u00e9 cultura empresarial ter uma comunica\u00e7\u00e3o aberta<\/a>. Isto ajuda mais a organiza\u00e7\u00e3o a reter os empregados. <\/p>\n\n

Encorajar a sa\u00fade e o bem-estar com meios digitais<\/h2>\n\n

H\u00e1 uma pletora de m\u00e9todos que as empresas podem aproveitar para impulsionar a sa\u00fade f\u00edsica e mental do seu pessoal. Para al\u00e9m dos meios f\u00edsicos como os cuidados de sa\u00fade ou a inscri\u00e7\u00e3o em gin\u00e1sios, tamb\u00e9m se pode utilizar tecnologia como a tele-sa\u00fade ou aplica\u00e7\u00f5es patrocinadas por empresas para permitir aos empregados controlar voluntariamente a sua sa\u00fade. <\/p>\n\n

Permitir trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia<\/h2>\n\n

A Internet revolucionou a cultura da empresa. A prepara\u00e7\u00e3o do trabalho a partir de casa \u00e9 quase imposs\u00edvel antes dos anos 2000. Hoje em dia, a ideia de suportar um tr\u00e1fego intenso ou um tr\u00e2nsito intenso quando se sentava basicamente em frente ao seu ambiente de trabalho o dia todo \u00e9 desencorajadora. <\/p>\n\n

No entanto, \u00e9 ainda discut\u00edvel, o que \u00e9 mais econ\u00f3mico tanto para a empresa como para o empregado: trabalhar a partir de casa ou do escrit\u00f3rio tradicional<\/a>. A chave para a decis\u00e3o \u00e9 a liberdade de escolha. Se o empregado puder provar que pode ser mais barato para a empresa para uma instala\u00e7\u00e3o de trabalho de casa, n\u00e3o h\u00e1 necessidade de a ger\u00eancia ser duramente contra ela. <\/p>\n\n

Ferramentas de colabora\u00e7\u00e3o online <\/h2>\n\n

Dar a escolha de trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia significa ter melhores ferramentas de colabora\u00e7\u00e3o em linha. O seu neg\u00f3cio pode j\u00e1 ter um CRM ou Google Workspace. Caso contr\u00e1rio, existem plataformas semelhantes quase livres ou mesmo totalmente livres como as de \u00c1sana e Slack. <\/p>\n\n

Parte da colabora\u00e7\u00e3o online faz parte da gest\u00e3o de contactos<\/a>. Ter um aplicativo de gest\u00e3o de contactos como o ContactsFlow\u2122 (formerly Shared Contacts for Gmail\u2122)<\/a> permite \u00e0 equipa aceder a uma base de dados de contactos centralizada. Esta base de dados de contactos pode ser clientes, vendedores, retalhistas, etc.<\/p>\n\n

Quando todos os dados relativos ao contacto s\u00e3o centralizados, as equipas t\u00eam mais facilidade em trabalhar. Acabaram-se as actualiza\u00e7\u00f5es para a frente e para tr\u00e1s. Acabaram-se os pedidos de contacto dos empregados ou de ser um operador que liga pessoas.<\/p>\n\n

Conclus\u00e3o sobre a Ajuda T\u00e9cnica na Reten\u00e7\u00e3o de Empregados<\/h3>\n\n

A tecnologia pode potenciar a rotatividade dos empregados, pavimentando um ambiente de trabalho mais flex\u00edvel e conveniente. No entanto, as capacidades de gest\u00e3o de pessoas e os valores saud\u00e1veis da empresa tamb\u00e9m s\u00e3o cr\u00edticos. <\/p>\n

Os teus contactos. Reinventado. <\/div>
IA que constr\u00f3i, actualiza e organiza a tua rede em tempo real.<\/div><\/div>
Experimente agora!<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n