{"id":22440,"date":"2022-12-23T10:32:28","date_gmt":"2022-12-23T10:32:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.getsharedcontacts.com\/6-suggerimenti-tecnici-per-trattenere-i-dipendenti\/"},"modified":"2022-12-23T10:32:28","modified_gmt":"2022-12-23T10:32:28","slug":"6-suggerimenti-tecnici-per-trattenere-i-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/getsharedcontacts.com\/it\/6-suggerimenti-tecnici-per-trattenere-i-dipendenti\/","title":{"rendered":"6 suggerimenti tecnici per trattenere i dipendenti"},"content":{"rendered":"\n
\"Consigli<\/figure>\n\n

Le dinamiche occupazionali sono cambiate notevolmente negli ultimi anni e continuano a farlo. Trattenere i dipendenti \u00e8 fondamentale in un momento di “grandi dimissioni<\/a>“, in cui i lavoratori lasciano in massa<\/em> il posto di lavoro per ottenere un compenso migliore o per avviare un’attivit\u00e0 in proprio.<\/p>\n\n

Le recenti tendenze spingono le aziende ad adottare misure pi\u00f9 tangibili per dimostrare l’apprezzamento dei propri dipendenti. La tecnologia pu\u00f2 aiutare molto a prevenire questo dilemma. Inoltre, si traduce anche in un risparmio sui costi di assunzione di nuovi dipendenti<\/a>.<\/p>\n\n

Tecnologia di valutazione delle prestazioni<\/h2>\n\n

Un obiettivo ben definito e raggiungibile bilancia le aspettative dell’azienda nei confronti dei propri lavoratori. I sistemi di gestione delle prestazioni consentono di allineare gli obiettivi individuali a quelli organizzativi. In questo modo si ridurr\u00e0 il burnout del dipendente. Inoltre, l’azienda pu\u00f2 valutare se sta ottenendo il ROI rispetto al proprio personale. <\/p>\n\n

Inoltre, questo tipo di tecnologia traccia il feedback in tempo reale. I lavoratori possono facilmente segnalare qualcosa che non funziona o che \u00e8 inefficiente nei processi aziendali. Inoltre, raccoglie i dati dei dipendenti per migliorare le decisioni a valle in materia di retribuzioni e altri benefit.<\/p>\n\n

Sondaggi sulla soddisfazione dei dipendenti<\/h2>\n\n

Come gi\u00e0 detto, i feedback dei dipendenti svolgono un ruolo importante nella valutazione dei processi aziendali. Un altro modo per ottenere input dai lavoratori \u00e8 quello di effettuare sondaggi sulla soddisfazione. I sondaggi differiscono in qualche modo dai feedback, in quanto i dati dei sondaggi sono pi\u00f9 approfonditi e dettagliati.<\/p>\n\n

Esistono diversi strumenti di indagine<\/a> che l’organizzazione pu\u00f2 utilizzare per ottenere dati su come ridurre il turnover dei dipendenti. Questa tecnologia, combinata con gli aggiustamenti visibili dei dati da parte della direzione, alimenta la soddisfazione dei dipendenti. <\/p>\n\n

Canali di comunicazione efficienti<\/h2>\n\n

La ripetizione dei compiti pu\u00f2 essere ridotta quando le istruzioni vengono ricevute in modo chiaro. La mancanza di comunicazione e collaborazione efficaci \u00e8 alla base dell’86% dei fallimenti sul posto di lavoro<\/a>. Questo pu\u00f2 innescare pi\u00f9 rapidamente il burnout. <\/p>\n\n

La scelta del giusto strumento di comunicazione e collaborazione \u00e8 fondamentale per aumentare l’efficienza di un team e quindi ridurre il burnout. La presenza di tutte le discussioni, i commenti e i file in un’unica applicazione riduce la ridondanza. Inoltre, stimola l’efficienza in quanto tutti si concentrano in un unico spazio invece di cercare ovunque le informazioni necessarie.<\/p>\n\n

Inoltre, il morale dei lavoratori \u00e8 alto quando la cultura aziendale prevede una comunicazione aperta<\/a>. Questo aiuta l’organizzazione a trattenere maggiormente i dipendenti. <\/p>\n\n

Incoraggiare la salute e il benessere con mezzi digitali<\/h2>\n\n

Esiste una pletora di metodi che le aziende possono sfruttare per migliorare la salute fisica e mentale del proprio personale. Oltre a mezzi fisici come l’assistenza sanitaria o l’iscrizione in palestra, \u00e8 possibile utilizzare tecnologie come la teleassistenza o le applicazioni sponsorizzate dall’azienda per consentire ai dipendenti di monitorare volontariamente la propria salute. <\/p>\n\n

Consentire il lavoro a distanza<\/h2>\n\n

Internet ha rivoluzionato la cultura aziendale. L’impostazione del lavoro da casa \u00e8 quasi impossibile prima degli anni 2000. Al giorno d’oggi, l’idea di dover sopportare il traffico intenso o un tragitto affollato quando si starebbe seduti tutto il giorno davanti alla scrivania \u00e8 scoraggiante. <\/p>\n\n

Tuttavia, \u00e8 ancora discutibile quale sia la soluzione pi\u00f9 economica per l’azienda e per il dipendente: il lavoro da casa o l’ufficio tradizionale<\/a>. La chiave della decisione \u00e8 la libert\u00e0 di scelta. Se il dipendente \u00e8 in grado di dimostrare che la configurazione del lavoro da casa pu\u00f2 essere pi\u00f9 conveniente per l’azienda, non \u00e8 necessario che la direzione si opponga rigidamente. <\/p>\n\n

Strumenti di collaborazione online <\/h2>\n\n

Dare la possibilit\u00e0 di lavorare da remoto significa disporre di migliori strumenti di collaborazione online. La vostra azienda potrebbe gi\u00e0 disporre di un CRM o di un Google Workspace. In caso contrario, esistono piattaforme simili quasi gratuite o addirittura completamente gratuite, come Asana e Slack. <\/p>\n\n

Parte della collaborazione online \u00e8 la gestione dei contatti<\/a>. Un’applicazione per la gestione dei contatti come ContactsFlow\u2122 (formerly Shared Contacts for Gmail\u2122)<\/a> consente al team di accedere a un database di contatti centralizzato. Questo database di contatti pu\u00f2 essere costituito da clienti, venditori, rivenditori e cos\u00ec via.<\/p>\n\n

Quando tutti i dati relativi al contatto sono centralizzati, per i team \u00e8 pi\u00f9 facile lavorare. Non \u00e8 pi\u00f9 necessario andare avanti e indietro con gli aggiornamenti. Non \u00e8 pi\u00f9 necessario chiedere in giro i dati di contatto dei dipendenti o essere un operatore che mette in contatto le persone.<\/p>\n\n

Conclusioni sull’aiuto tecnologico per trattenere i dipendenti<\/h3>\n\n

La tecnologia pu\u00f2 ridurre il turnover dei dipendenti creando un ambiente di lavoro pi\u00f9 flessibile e conveniente. Tuttavia, anche le capacit\u00e0 di gestione delle persone e i valori aziendali sani sono fondamentali. <\/p>\n

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