{"id":20580,"date":"2022-10-14T12:33:35","date_gmt":"2022-10-14T12:33:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.getsharedcontacts.com\/6-consejos-tecnicos-para-retener-a-los-empleados\/"},"modified":"2022-10-14T12:33:37","modified_gmt":"2022-10-14T12:33:37","slug":"6-consejos-tecnicos-para-retener-a-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/getsharedcontacts.com\/es\/6-consejos-tecnicos-para-retener-a-los-empleados\/","title":{"rendered":"6 consejos t\u00e9cnicos para retener a los empleados"},"content":{"rendered":"\n
\"consejos<\/figure>\n\n

La din\u00e1mica del empleo ha cambiado mucho en los \u00faltimos a\u00f1os y sigue haci\u00e9ndolo. Retener a los empleados es crucial en medio de la “Gran Dimisi\u00f3n<\/a>“, en la que los trabajadores abandonan en masa<\/em> sus puestos de trabajo, ya sea para obtener una mejor remuneraci\u00f3n o para crear sus propias empresas.<\/p>\n\n

Las tendencias recientes impulsan a las empresas a tomar medidas m\u00e1s tangibles para mostrar c\u00f3mo aprecian a sus empleados. La tecnolog\u00eda puede ayudar mucho a evitar este dilema. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se traduce en un ahorro en los costes de contrataci\u00f3n de nuevos empleados<\/a>.<\/p>\n\n

Tecnolog\u00eda de evaluaci\u00f3n del rendimiento<\/h2>\n\n

Un objetivo alcanzable y bien definido equilibra las expectativas de la empresa respecto a sus trabajadores. Los sistemas de gesti\u00f3n del rendimiento permiten alinear los objetivos individuales con los de la organizaci\u00f3n. Esto reducir\u00e1 el agotamiento del empleado. Adem\u00e1s, la empresa puede valorar si est\u00e1 obteniendo el ROI sobre su personal. <\/p>\n\n

Adem\u00e1s, este tipo de tecnolog\u00eda hace un seguimiento en tiempo real. Los trabajadores pueden llamar la atenci\u00f3n f\u00e1cilmente sobre algo que no funciona o es ineficiente en los procesos empresariales. Adem\u00e1s, recopila los datos de los empleados para tomar mejores decisiones sobre las compensaciones y otros beneficios.<\/p>\n\n

Encuestas de satisfacci\u00f3n de los empleados<\/h2>\n\n

Como se ha mencionado anteriormente, los comentarios de los empleados desempe\u00f1an un papel importante en la evaluaci\u00f3n de los procesos empresariales. Otra forma de obtener la opini\u00f3n de los trabajadores es a trav\u00e9s de las encuestas de satisfacci\u00f3n. Las encuestas difieren un poco de los comentarios, ya que los datos de las encuestas son m\u00e1s profundos y detallados.<\/p>\n\n

Existen varias herramientas de encuesta<\/a> que la organizaci\u00f3n puede utilizar para obtener datos sobre c\u00f3mo reducir la rotaci\u00f3n de personal. Esta tecnolog\u00eda, combinada con los ajustes visibles de la direcci\u00f3n con respecto a los datos, alimenta la satisfacci\u00f3n laboral de los empleados. <\/p>\n\n

Canales de comunicaci\u00f3n eficientes<\/h2>\n\n

Las tareas de rehacer pueden reducirse cuando se reciben claramente las instrucciones. La falta de comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n eficaces es la causa del 86% de los fracasos en el lugar de trabajo<\/a>. Esto puede desencadenar un agotamiento m\u00e1s r\u00e1pido. <\/p>\n\n

La selecci\u00f3n de la herramienta de comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n adecuada es crucial para aumentar la eficiencia de un equipo y, por tanto, reducir el agotamiento. Tener todos los debates, comentarios y archivos en una sola aplicaci\u00f3n reduce la redundancia. Tambi\u00e9n estimula la eficiencia, ya que todo el mundo se concentra en un solo espacio en lugar de buscar por todas partes la informaci\u00f3n necesaria.<\/p>\n\n

Adem\u00e1s, la moral de los trabajadores es alta cuando la cultura corporativa es tener una comunicaci\u00f3n abierta<\/a>. Esto ayuda a la organizaci\u00f3n a retener m\u00e1s a los empleados. <\/p>\n\n

Fomentar la salud y el bienestar con medios digitales<\/h2>\n\n

Hay una gran cantidad de m\u00e9todos que las empresas pueden aprovechar para potenciar la salud f\u00edsica y mental de su personal. Adem\u00e1s de los medios f\u00edsicos, como la asistencia sanitaria o la suscripci\u00f3n a un gimnasio, tambi\u00e9n puede utilizar la tecnolog\u00eda, como la telesalud o las aplicaciones patrocinadas por la empresa, para que los empleados puedan controlar su salud de forma voluntaria. <\/p>\n\n

Permitir el trabajo a distancia<\/h2>\n\n

Internet revolucion\u00f3 la cultura empresarial. El trabajo desde casa es casi imposible antes de la d\u00e9cada de 2000. Hoy en d\u00eda, la idea de soportar un tr\u00e1fico denso o un viaje al trabajo atestado de gente, cuando uno se limita a estar sentado frente al escritorio todo el d\u00eda, es desalentadora. <\/p>\n\n

Sin embargo, sigue siendo discutible qu\u00e9 es m\u00e1s econ\u00f3mico tanto para la empresa como para el empleado: trabajar desde casa o desde la oficina tradicional<\/a>. La clave de la decisi\u00f3n es la libertad de elecci\u00f3n. Si el empleado puede demostrar que puede ser m\u00e1s barato para la empresa el trabajo desde casa, no es necesario que la direcci\u00f3n se oponga a ello. <\/p>\n\n

Herramientas de colaboraci\u00f3n en l\u00ednea <\/h2>\n\n

Dar la opci\u00f3n de trabajar a distancia significa tener mejores herramientas de colaboraci\u00f3n en l\u00ednea. Es posible que tu empresa ya tenga un CRM o Google Workspace. Si no, hay plataformas similares casi gratuitas o incluso totalmente gratuitas como Asana y Slack. <\/p>\n\n

Parte de la colaboraci\u00f3n en l\u00ednea es la gesti\u00f3n de los contactos<\/a>. Disponer de una aplicaci\u00f3n de gesti\u00f3n de contactos como ContactsFlow\u2122 (formerly Shared Contacts for Gmail\u2122)<\/a> permite al equipo acceder a una base de datos de contactos centralizada. Esta base de datos de contactos puede ser de clientes, proveedores, minoristas, etc.<\/p>\n\n

Cuando todos los datos relativos al contacto est\u00e1n centralizados, a los equipos les resulta m\u00e1s f\u00e1cil trabajar. Se acabaron las idas y venidas en las actualizaciones. Se acab\u00f3 el pedir los datos de contacto de los empleados o ser un operador que conecta a la gente.<\/p>\n\n

Conclusi\u00f3n sobre la ayuda tecnol\u00f3gica para retener a los empleados<\/h3>\n\n

La tecnolog\u00eda puede aprovechar la rotaci\u00f3n de los empleados para crear un entorno de trabajo m\u00e1s flexible y c\u00f3modo. Sin embargo, las habilidades de gesti\u00f3n de personas y los valores saludables de la empresa tambi\u00e9n son fundamentales. <\/p>\n

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